Dự thảo Nghị định đề xuất trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng.
Bậc nghề nghiệp được xác định dựa trên mức độ phức tạp nhiệm vụ, kết quả, năng lực và trách nhiệm trong từng vị trí.
Tiền lương gắn với năng lực, cơ cấu tổ chức và tài chính đơn vị (tỷ lệ bậc cao nhất không quá 1/3 ở đơn vị được NSNN chi thường xuyên).
Hồ sơ phê duyệt vị trí việc làm phải có danh mục, mô tả, khung năng lực, bậc và tỷ lệ viên chức theo bậc, dùng làm căn cứ tuyển dụng, trả lương.
Viên chức tiếp tục xếp lương theo hệ số hiện hành, chuyển sang bậc nghề nghiệp tương ứng. Lộ trình hoàn thành bố trí theo vị trí mới chậm nhất 01/7/2027.