Tin tứcCác nhà khoa học đã nghiên cứu tâm lý của những người thường để công việc đến phút chót và phát hiện rằng, các công việc được nộp trễ hạn thường bị đánh giá khắt khe hơn so với khi được hoàn thành đúng hạn.
Kết quả này cho thấy, dù bạn có thể muốn tận dụng tối đa thời gian để chỉnh sửa một bản báo cáo, bài nộp hay dự án, đồng nghiệp có thể sẽ không đánh giá cao nỗ lực thêm này nếu nó ảnh hưởng đến việc giao đúng hạn.
Việc trễ hạn sẽ khiến người đánh giá tin rằng nhân viên đó kém chính trực hơn và họ sẽ không muốn làm việc hoặc giao nhiệm vụ cho người đó trong tương lai. - Ảnh: Getty Images
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, các công việc hoàn thành trễ hạn bị xem là kém chất lượng hơn đáng kể so với cùng một công việc nhưng được nộp đúng hạn.
Giáo sư Sam Maglio, nhà nghiên cứu tại Đại học Toronto Scarborough, chia sẻ rằng, nghiên cứu của ông tập trung vào tác động của thời hạn hoàn thành công việc lên tâm lý và hành động của người đánh giá công việc, thay vì chỉ người lao động như trong các nghiên cứu trước đây.
Nghiên cứu đã khảo sát hàng nghìn người tại Mỹ và Anh, bao gồm các vị trí quản lý, giám đốc điều hành, nhân sự và các vị trí khác có liên quan đến việc đánh giá người lao động.
Những người tham gia được yêu cầu đánh giá các sản phẩm như tờ rơi quảng cáo, tác phẩm nghệ thuật, đề xuất kinh doanh, ý tưởng sản phẩm, nhiếp ảnh và bài báo. Tuy nhiên, trước đó, họ được thông báo rằng sản phẩm đó được nộp sớm, đúng hạn hoặc trễ hạn.
Kết quả cho thấy, các công việc nộp “trễ” liên tục bị đánh giá là kém chất lượng hơn so với cùng một công việc khi được cho là hoàn thành sớm hoặc đúng hạn. Sự khác biệt trong đánh giá tương đương với một lỗi khách quan như không đạt đủ số từ yêu cầu.
Việc nộp trễ khiến người đánh giá tin rằng nhân viên ít chính trực hơn, và họ cũng cho biết sẽ ít sẵn lòng làm việc hoặc giao nhiệm vụ cho người đó trong tương lai.
Giáo sư Maglio cho biết, dù tất cả người tham gia đều xem cùng một sản phẩm nghệ thuật, bài nộp hoặc đề xuất kinh doanh, họ vẫn không thể bỏ qua thông tin về thời điểm nộp để đánh giá chất lượng của công việc.
Theo báo cáo đăng trên tạp chí Organizational Behavior and Human Decision Processes, những người nộp công việc sớm cũng không nhận được đánh giá tích cực hơn.
Đồng thời, mức độ trễ hạn không ảnh hưởng đến đánh giá, trễ một ngày hay một tuần đều bị nhìn nhận tiêu cực như nhau, và điều này vẫn đúng ngay cả khi nhân viên thông báo trước với quản lý.
