Tin tứcNhân lực trạm y tế vẫn là "điểm nghẽn" của y tế cơ sở
Nhân lực là yếu tố quyết định chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, đồng thời phản ánh năng lực của hệ thống y tế cơ sở. Tuy nhiên, tại nhiều trạm y tế xã, phường trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, bài toán nhân lực trạm y tế vẫn chưa được giải quyết triệt để.
Sau hai buổi giám sát tại các trạm y tế thuộc khu vực Vũng Tàu và Dầu Tiếng (Bình Dương), Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hồ Chí Minh tiếp tục thực hiện giám sát chuyên đề về kết quả giải quyết kiến nghị của cử tri liên quan đến việc bảo đảm nhân lực y tế tại trạm y tế cấp xã trong bối cảnh tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.
Qua ghi nhận, nhiều đơn vị phản ánh tình trạng thiếu nhân sự kéo dài, trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng sau khi tiếp nhận thêm chức năng khám, chữa bệnh.
Tại Trạm Y tế phường Bình Đông - đơn vị kế thừa phòng khám đa khoa từ tuyến quận trước đây - đại diện đơn vị cho biết hiện chỉ có 109 nhân sự trên tổng số 150 biên chế được giao. Đáng chú ý, số lượng biên chế đã giảm gần một nửa so với trước đây nhưng khối lượng công việc lại tăng gấp nhiều lần.
Bên cạnh khó khăn về nhân lực, đơn vị còn gặp vướng mắc trong việc cung ứng thuốc cho người dân không có bảo hiểm y tế. Dù đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn, kể cả sau đại học, nhưng việc thiếu thuốc khiến hiệu quả khám, điều trị chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế.
Trong khi đó, Trạm Y tế phường Bình Lợi Trung cũng phản ánh nhiều khó khăn trong công tác đấu thầu thuốc. Theo đại diện đơn vị, tổng số biên chế hiện có là 69 người, trong đó 19 nhân sự được chi trả từ nguồn ngân sách tự chủ.
Chênh lệch nhân lực giữa các địa phương vẫn còn lớn
Không chỉ thiếu về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân lực giữa các trạm y tế cũng còn nhiều chênh lệch, đặc biệt giữa khu vực nội thành và ngoại thành.
Tại Trạm Y tế phường Long Trường, đơn vị hiện chỉ có 25 nhân sự trên tổng số 35 biên chế được giao, đồng thời chưa đáp ứng yêu cầu về số lượng bác sĩ chuyên khoa theo quy định của ngành y tế.
Đơn vị cũng cho biết việc cử nhân viên tham gia đào tạo, tập huấn gặp nhiều trở ngại do chưa có hướng dẫn cụ thể về cơ chế hỗ trợ kinh phí và phụ cấp, khiến địa phương chưa thể triển khai chi trả.
Theo Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh, sau khi tổ chức lại hệ thống theo mô hình mới, tổng số nhân sự tại các trạm y tế đã tăng gần 94%, từ hơn 4.000 lên hơn 6.600 người. Số lượng bác sĩ cũng tăng từ hơn 600 lên trên 1.000 người và hiện 100% trạm y tế đều có bác sĩ làm việc thường xuyên.
Tuy nhiên, ngành y tế thành phố vẫn còn thiếu khoảng 500 nhân sự so với chỉ tiêu được giao. Thực tế, nhu cầu tại nhiều địa phương còn cao hơn do dân số tăng nhanh và khối lượng công việc ngày càng lớn.
Đại diện Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh cho rằng Thông tư số 03 của Bộ Y tế hiện không còn phù hợp với thực tiễn. Ngành kiến nghị nâng định mức nhân sự tối thiểu tại mỗi trạm y tế lên 15 người, đồng thời bổ sung nguồn nhân lực chuyên sâu và có chính sách đủ sức thu hút, giữ chân đội ngũ y tế cơ sở.
Theo thống kê, hiện chỉ khoảng một phần tư số trạm y tế đạt đủ chỉ tiêu nhân sự được giao. Trong thời gian qua, ba nhóm vấn đề được các địa phương kiến nghị nhiều nhất gồm thiếu nhân lực, hạn chế về cơ sở vật chất và các chính sách thu hút, đãi ngộ cán bộ y tế.
Những khó khăn và kiến nghị được ghi nhận tại buổi giám sát sẽ là cơ sở để các sở, ngành nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách, đồng thời giúp Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hồ Chí Minh tổng hợp, kiến nghị Quốc hội xem xét sửa đổi những quy định pháp luật còn bất cập, góp phần nâng cao năng lực của hệ thống y tế cơ sở trong thời gian tới.
(NGỌC PHƯỢNG,HOÀNG LINH)