Tin tứcTheo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, sự điều chỉnh này áp dụng cho khoảng 40% doanh nghiệp đã ký thỏa thuận đặc biệt với người lao động, cho phép làm thêm vượt 45 giờ/tháng và tối đa 100 giờ/tháng ở một số trường hợp. Khác với trước đây khi thanh tra lao động vẫn gây sức ép buộc doanh nghiệp bám sát mốc 45 giờ/tháng để phòng ngừa nguy cơ tử vong do làm việc quá sức (karoshi), cơ chế mới sẽ chấm dứt việc can thiệp này nhằm tháo gỡ rào cản hoạt động cho khoảng 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt trong các ngành xây dựng, vận tải và lưu trú.
Chính sách mới nằm trong chiến lược tăng trưởng được chính phủ của Thủ tướng Sanae Takaichi thông qua hồi tháng 7. Dù vấp phải phản ứng từ Liên đoàn Công đoàn Quốc gia Nhật Bản (Zenroren) do lo ngại ảnh hưởng đến cân bằng công việc - cuộc sống, cơ quan quản lý khẳng định không buông lỏng việc bảo vệ sức khỏe người lao động và sẽ can thiệp nếu xuất hiện rủi ro quá tải. Những doanh nghiệp không thuộc diện thỏa thuận đặc biệt vẫn phải duy trì nghiêm ngặt trần làm thêm tối đa 45 giờ mỗi tháng.
