Tin tứcĐộng thái sẽ định hình lại lực lượng lao động nước ngoài tại Singapore trong nhiều năm tới.
Hiện tại, người có giấy phép lao động có thể được tuyển dụng tại nước này trong thời hạn từ 14 đến 26 năm. Bộ trưởng Bộ Nhân lực Tan See Leng cho biết, giới hạn này được gỡ bỏ tại Quốc hội vào ngày 6/3.
Sự thay đổi này không áp dụng cho người giúp việc nhập cư, những người thuộc chế độ hơi khác một chút.
Đây là một trong số nhiều thay đổi được thực hiện đối với khuôn khổ giấy phép lao động nhằm cho phép các công ty địa phương thu hút và giữ chân những lao động lành nghề, bổ sung cho các nỗ lực khác nhằm giúp doanh nghiệp chuyển đổi, với hy vọng tạo ra nhiều việc làm tốt hơn cho người dân Singapore.
Phát biểu trong cuộc tranh luận về ngân sách của Bộ Nhân lực (MOM), Tiến sĩ Tan cho biết, thời hạn tuyển dụng đối với người có giấy phép lao động bị giới hạn có nghĩa là các công ty phải sa thải những người có kinh nghiệm đang ở độ tuổi lao động chính.
Độ tuổi lao động tối đa cho những người lao động này cũng sẽ được nâng từ 60 lên 63 để phù hợp với độ tuổi nghỉ hưu tại nước này. Điều này có nghĩa là, các công ty có thể tuyển dụng những người có giấy phép lao động cho đến khi họ 63 tuổi.
Đồng thời, độ tuổi giới hạn để xin giấy phép lao động mới hiện sẽ được giảm xuống còn 2 năm so với độ tuổi tối đa mới, tức là 61 tuổi.
Hiện tại, người nộp đơn xin giấy phép lao động không phải là người Malaysia phải dưới 50 tuổi và người nộp đơn là người Malaysia phải dưới 58 tuổi.
