Tin tứcBước vào quý IV/2026, các doanh nghiệp tại TPHCM đang đồng loạt tăng tốc hoàn thành đơn hàng. Sự đồng hành thiết thực của tổ chức công đoàn qua các phong trào thi đua lao động sáng tạo chính là "chìa khóa" giúp người lao động nâng cao năng suất và doanh nghiệp bứt phá.
Ông Mai Phú Hùng, Phó chủ tịch Công đoàn công ty Yazaki Việt Nam cho biết, hiện tại, đơn hàng công ty đang tăng cao. Để kịp tiến độ giao hàng vào thời điểm cuối năm, bên cạnh tuyển dụng công nhân thời vụ, công ty đã giải quyết bài toán năng suất bằng các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và có chính sách khen thưởng kịp thời. “Tại công ty, các hoạt động như Kaizen, 5S, từ các cuộc thi QCC đưa ra các ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề về chất lượng, năng suất, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất… thu hút được đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Ngoài ra, công ty cũng xây dựng các chính sách khích lệ như thưởng năng suất, thưởng chất lượng đối với các cá nhân, tập thể có sáng kiến hiệu quả, làm việc vượt trội”
Công ty PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp hoạt động gần 30 năm với 6 khu nhà xưởng, trên 40 ngàn công nhân lao động tại Khu công nghiệp Tân Tạo. Cùng với việc bước vào cao điểm hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu giày thể thao vào cuối năm, công ty vẫn liên tục tuyên truyền phổ biến quy định pháp luật, kỷ luật nơi sản xuất, triển khai các chính sách phúc lợi, ổn định quan hệ lao động tốt nhất để có năng suất cao nhất. Ông Đặng Huy Cường, Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam chia sẻ, “Công đoàn cơ sở công ty luôn phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, chủ động phòng, ngừa, phát hiện sớm nhất để cùng phối hợp giải quyết tranh chấp lao động ngay từ cơ sở, không để phát sinh tình hình tranh chấp lao động tập thể và đình công. Cùng với đó, công đoàn cũng tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và nội quy lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp”.
Đúc rút kinh nghiệm thực tiễn, ông Mai Phú Hùng, Phó chủ tịch Công đoàn công ty Yazaki Việt Nam bày tỏ, “Từ thực tế hoạt động chúng tôi nhận thấy một trong những yếu tố quan trọng làm nên hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở chính là, sự phối hợp chặt chẽ giữa ban chấp hành công đoàn và ban lãnh đạo doanh nghiệp. Mọi chương trình, kế hoạch liên quan đến người lao động đều được trao đổi trên tinh thần cởi mở, tôn trọng và cùng hướng đến mục tiêu chăm lo tốt hơn cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững hơn”.
Với thị trường lao động lớn như TPHCM, nguồn lao động chính là vốn quý, tác động mạnh và trực tiếp đến sự phát triển chung của thành phố. Tổ chức công đoàn luôn khẳng định vai trò cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo hài hòa quyền lợi giữa các bên. Ông Nguyễn Thanh Tuấn, chủ tịch Công đoàn phường Tân Tạo thông tin, “Công đoàn phường Tân Tạo đang tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, điều hành hoạt động và phục vụ đoàn viên công đoàn. Đặc biệt, hướng mạnh về cơ sở để chủ động nắm bắt tâm tư của đoàn viên và người lao động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm trong các hoạt động”.
Liên đoàn Lao động TPHCM hiện quản lý trên 23.000 công đoàn cơ sở, khoảng 2,5 triệu đoàn viên tại 168 xã, phường, đặc khu. Khi các nhà máy bước vào giai đoạn tăng tốc đơn hàng cuối năm cũng là lúc công đoàn thúc đẩy các phong trào thi đua lao động đến từng dây chuyền, từng phân xưởng; khai thác tốt nhất nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, hỗ trợ doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực và chất lượng lao động. Ông Bùi Thanh Nhân, chủ tịch Liên đoàn lao động TPHCM cho biết thêm, “Tổ chức công đoàn thành phố đang đẩy mạnh các hoạt động tăng năng suất để qua đó, ổn định công việc, đảm bảo thu nhập cho người lao động, phát triển sản xuất trong doanh nghiệp. Cùng với đó, công đoàn thành phố cũng phối hợp với các cơ sở giáo dục trên địa bàn để đào tạo các cấp độ, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho người lao động, giúp người lao động đáp ứng được các yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới”.
Cùng với sự phát triển nhanh của lao động nền tảng số, thương mại điện tử và các hình thức việc làm linh hoạt, công tác quản lý và xây dựng quan hệ lao động đang được tổ chức công đoàn thành phố đổi mới theo hướng hiện đại, chủ động hơn. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ việc làm trước mắt, công đoàn còn hỗ trợ nâng cao năng lực, kỹ năng nghề nghiệp để người lao động tự tin làm việc lâu dài trong thị trường lao động nhiều biến động.
