Tin tứcBan Thường vụ Thành ủy TPHCM vừa ban hành kết luận về một số giải pháp đột phá trong công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, nhằm cụ thể hóa Kết luận 205 ngày 7/11/2025 của Bộ Chính trị.
Theo đó, TPHCM thống nhất tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với hai nhóm đối tượng.
Nhóm thứ nhất là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.
Công chức, viên chức tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tân Nhựt, TPHCM giải quyết thủ tục hành chính cho người dân
Các cá nhân thuộc nhóm này phải có giải thưởng nghiên cứu khoa học cấp quốc gia, quốc tế hoặc công trình khoa học có đóng góp rõ nét cho sự phát triển của ngành, đơn vị, TPHCM và đất nước; đồng thời có thành tích xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu vị trí đảm nhiệm, như phát minh, sáng chế, sáng kiến, giải pháp đột phá hoặc sản phẩm khoa học – công nghệ có giá trị cao, được cấp có thẩm quyền công nhận, khen thưởng từ cấp thành phố, bộ, ngành trở lên.
Nhóm thứ hai là nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Những cá nhân này phải có chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tư vấn, quản lý cấp cao trong các chuyên ngành đặc thù.
Ngoài ra, TPHCM cũng thực hiện xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong và ngoài nước, đạt giải cao tại các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế.
Các cơ quan, đơn vị được phép ký hợp đồng lao động để thu hút nhân lực chất lượng cao, gắn quyền lợi với kết quả, hiệu quả công việc.
Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM giao Đảng ủy UBND thành phố lãnh đạo UBND thành phố chủ trì, phối hợp các cơ quan liên quan triển khai thực hiện trong quý I-2026; đồng thời bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương hằng năm (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người tài.
Thành phố cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí, sắp xếp cán bộ không đúng đối tượng, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện.
