Tin tứcTrong đó có nội dung liên quan trực tiếp đến người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo nghị quyết, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập, nếu phải nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, sẽ được áp dụng chế độ theo Nghị định số 178 của Chính phủ.
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc
Trường hợp người lao động có tuổi đời thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020, họ được lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi (theo Điều 7 Nghị định 178, sửa đổi tại Nghị định 67) hoặc nghỉ thôi việc (theo Điều 10 Nghị định 178). Nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng chính sách như cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp sẽ thực hiện theo quy định tại Nghị định 178.
Cụ thể, người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Nếu còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 1 tháng lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm. Trường hợp còn trên 5 năm đến đủ 10 năm, mức trợ cấp là 0,9 tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
Với người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, ngoài lương hưu theo quy định bảo hiểm xã hội, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được trợ cấp 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và 5 tháng lương cho 20 năm công tác đầu tiên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng lương hiện hưởng.
Nếu còn trên 5 năm đến đủ 10 năm, mức trợ cấp cho mỗi năm nghỉ hưu sớm là 4 tháng lương hiện hưởng, các chế độ bảo hiểm và hỗ trợ khác được giữ nguyên. Trường hợp còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì hưởng đầy đủ chế độ hưu trí mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Đối với người nghỉ thôi việc, trong vòng 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức, sẽ được trợ cấp bằng 0,8 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp là 0,4 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng. Người lao động còn được hưởng trợ cấp 1,5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng thời được bảo lưu thời gian đóng hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, kèm theo quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp.
Chính sách đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế
Nghị quyết số 07 cũng quy định chế độ đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh hoặc cấp huyện trước ngày 1/7/2025. Nhóm đối tượng gồm chủ tịch, phó chủ tịch chuyên trách trong độ tuổi lao động; những người đã nghỉ hưu nhưng tiếp tục đảm nhiệm chức vụ; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Các đối tượng này khi nghỉ việc do sắp xếp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ được hưởng trợ cấp một lần do địa phương quyết định, tối đa không quá 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Họ cũng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, đồng thời hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Kinh phí chi trả trợ cấp sẽ do ngân sách địa phương cấp.
Với việc cụ thể hóa các chính sách trong Nghị quyết số 07 và Nghị định 178, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức liên quan được đảm bảo quyền lợi khi quá trình sắp xếp bộ máy hành chính được triển khai, đồng thời tạo sự an tâm để chuyển đổi mô hình hoạt động hiệu quả hơn.
