Tin tứcTrước yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới, nhiệm vụ mới, đòi hỏi công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược hết sức quan trọng, đề án “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” đang được Ban chỉ đạo đề án tổ chức lấy ý kiến góp ý, tham vấn.
Đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị,Trưởng Ban tổ chức trung ương,Trưởng Ban Chỉ đạo đề án.
Dự thảo Đề án gồm 5 phần: phần Mở đầu; phần Thực trạng đội ngũ Cán bộ và công tác Cán bộ; phần Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp đến năm 2030; phần đánh giá tác động khi thực hiện Đề án và phần Tổ chức thực hiện và đề xuất, kiến nghị.
Đề án đưa ra 8 nhiệm vụ và giải pháp, trong đó, tập trung 2 trọng tâm và 5 đột phá. Hai trọng tâm là: Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương để xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh đi đôi với tạo cơ chế, môi trường, điều kiện để khuyến khích đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền, kiểm soát quyền lực và tăng cường kiểm tra giám sát.
Về đột phá cần phải tạo môi trường bình đẳng để thu hút tối đa tiềm năng, trí tuệ của đội ngũ cán bộ các cấp đi đôi phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng trọng dụng nhân tài. Bên cạnh đó, đưa ra các quy định để chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đồng thời mở rộng không gian, cơ chế phát huy trí tuệ của cán bộ, đảng viên.
Việc đánh giá cán bộ, với định hướng đánh giá đa chiều để tạo động lực cán bộ phấn đấu tương tự như lấy phiếu tín nhiệm ở Quốc hội. Đề án cũng đưa ra khâu đột phá trong việc cải thiện chính sách cho cán bộ như nhà ở, lương, khen thưởng và huy động nhân dân cùng tham gia xây dựng Đảng.
Theo Đồng chí Phạm Minh Chính, Trưởng Ban tổ chức trung ương,Trưởng Ban Chỉ đạo đề án, công tác lựa chọn, đánh giá cán bộ phải được lượng hóa bằng việc làm hiệu quả cụ thể, thời gian cụ thể, đánh giá phải thường xuyên, liên tục, nhiều chiều và thực chất; phải kiên quyết loại bỏ những cán bộ suy thoái, tiêu cực, không đủ trình độ, năng lực, phẩm chất ra khỏi đội ngũ.
Mục tiêu của đề án là tiếp tục cụ thể hoá các quy định, quy chế về công tác cán bộ, bảo đảm sự đồng bộ, liên thông giữa các quy định của Đảng và Nhà nước, giữa các cấp, các ngành và các khâu của công tác cán bộ.
Hiện dự thảo đề án đã được tổ chức lấy ý kiến đóng góp tại Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Cần Thơ. Từ nay cho đến trước khi trình Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII tiếp tục được lấy ý kiến đóng góp và hoàn chỉnh.dự thảo đề án.
