Tin tứcThường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Quy định số 377-QĐ/TW của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức và miễn nhiệm. Quy định mới này nêu rõ các tiêu chí, quy trình và nguyên tắc trong công tác cán bộ, trong đó có việc xem xét sử dụng cán bộ từng có vi phạm hoặc bị kỷ luật.
Theo Quy định 377, việc quy hoạch cán bộ phải bảo đảm chất lượng, cân đối, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ. Mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý chỉ quy hoạch tối đa 3 người, và một cán bộ cũng chỉ được quy hoạch tối đa 3 chức danh ở cùng cấp.
Đáng chú ý, quy định mới nêu rõ 3 trường hợp cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật vẫn có thể được xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định:
Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm nhưng chỉ đến mức kiểm điểm, rút kinh nghiệm, chưa cần xem xét kỷ luật.
Cán bộ đã bị xem xét trách nhiệm hoặc xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không thi hành kỷ luật (do hết thời hiệu hoặc chỉ ở mức khiển trách) và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục sai phạm theo yêu cầu.
Cán bộ từng bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo nhưng đã hết thời hạn kỷ luật.
Quy định nhấn mạnh, việc xem xét quy hoạch các trường hợp này phải thận trọng, khách quan, căn cứ vào phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả công tác và mức độ khắc phục khuyết điểm.
Quy định 377 yêu cầu tạm thời chưa xem xét quy hoạch đối với cán bộ đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra hoặc bị xem xét trách nhiệm cá nhân trong các vụ việc chưa có kết luận chính thức.
Tương tự, những người đang trong thời gian giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật; đang bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; đang thi hành kỷ luật hoặc bị kết luận có vi phạm nghiêm trọng về chính trị, tổ chức Đảng, lợi dụng chức vụ để trục lợi... sẽ không được đưa vào quy hoạch.
Cán bộ bị xác định có hành vi “chạy chức, chạy quyền”, vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương hoặc gây ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, dư luận xã hội cũng bị loại khỏi danh sách quy hoạch.
Theo quy định, cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phân tích, đánh giá kỹ lưỡng từng trường hợp cụ thể, xem xét khách quan cả nguyên nhân chủ quan, khách quan dẫn đến vi phạm, mức độ ảnh hưởng, cũng như kết quả khắc phục hậu quả trước khi đề xuất quy hoạch.
Nếu có thông tin của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án hoặc vụ việc đang xem xét, cấp có thẩm quyền phải chờ kết luận chính thức trước khi thực hiện quy trình quy hoạch.
Bộ Chính trị quy định cán bộ được đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ (60 tháng). Với nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ được bổ sung vào quy hoạch cũng phải còn thời gian công tác từ 60 tháng trở lên.
Quy định này nhằm bảo đảm tính ổn định, kế thừa và hiệu quả trong công tác cán bộ.
Các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch
Cán bộ sẽ bị loại khỏi quy hoạch nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:
Đã được bổ nhiệm hoặc bầu vào chức danh trong quy hoạch.
Quá tuổi bổ nhiệm.
Bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
Bị kết luận không đủ tiêu chuẩn chính trị.
Được cho thôi chức vụ, từ chức hoặc miễn nhiệm.
Đã nghỉ hưu hoặc qua đời.
Quy định 377 được xem là bước cụ thể hóa quan điểm của Bộ Chính trị về siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao tính minh bạch trong công tác cán bộ, đồng thời bảo đảm vẫn có cơ chế xem xét, đánh giá công bằng với những người đã nhận trách nhiệm và khắc phục khuyết điểm.
Bộ Chính trị cũng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm, tránh tình trạng lợi dụng quy hoạch để hợp thức hóa cán bộ không đủ tiêu chuẩn.
