Tin tứcTheo quy định hiện hành, nếu đi làm đúng ngày 1/1, tiền lương người lao động được hưởng có thể lên tới 400% đến 490%, tùy thời điểm làm việc ban ngày hay ban đêm.
Theo Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất, kinh doanh hoặc yêu cầu duy trì hoạt động liên tục, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm trong dịp này. Khi làm việc vào ngày lễ, người lao động được trả lương cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm, người lao động làm việc ban ngày trong dịp Tết Dương lịch được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, bởi đây là ngày nghỉ có hưởng lương.
Như vậy, nếu người lao động hưởng lương theo ngày và đi làm ban ngày vào Tết Dương lịch, tổng thu nhập thực nhận sẽ gồm 300% tiền lương làm thêm ngày lễ cộng với 100% tiền lương ngày lễ. Tổng cộng, người lao động được hưởng 400% lương ngày làm việc bình thường, tương đương gấp 4 lần so với ngày thường.
Trường hợp làm việc ban đêm vào dịp Tết Dương lịch, mức thu nhập còn cao hơn. Ngoài các khoản nêu trên, người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Đáng chú ý, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản tiền này tương ứng với 60% lương, do được tính bằng 20% của mức 300% tiền lương làm thêm ngày lễ.
Như vậy, tổng thu nhập khi làm việc ban đêm vào dịp Tết Dương lịch bao gồm 300% lương làm thêm ngày lễ, 100% lương ngày lễ, 30% phụ cấp làm việc ban đêm và 60% tiền lương làm thêm ban đêm. Cộng lại, mức thu nhập có thể đạt 490% lương ngày làm việc bình thường, tức gần gấp 5 lần so với ngày thường.
Bên cạnh tiền lương theo quy định pháp luật, một số doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng riêng trong dịp Tết Dương lịch. Khoản thưởng này thường gắn với kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Dương lịch. Việc thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ và khả năng tài chính của từng doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy mức thưởng Tết Dương lịch giữa các doanh nghiệp có sự chênh lệch lớn, phản ánh khác biệt về quy mô, hiệu quả hoạt động cũng như chính sách đãi ngộ dành cho người lao động trong từng đơn vị.