Tin tứcTheo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch vào ngày 1/1/2026. Do thời điểm này rơi vào ngày thứ Năm nên cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương. Dịp nghỉ Tết Dương lịch cũng trùng với mùa đông ở miền Bắc, là thời điểm nhiều bạn trẻ tận dụng để đi chơi đầu năm mới, kết hợp các hoạt động du lịch ngắn ngày.
Trong năm 2026, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương. Danh sách gồm: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch 1 ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày; Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày và Quốc khánh 2/9 với 2 ngày nghỉ. Bên cạnh đó, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Sau Tết Dương lịch, kỳ nghỉ lễ gần nhất là giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch, rơi vào Chủ nhật 26/4/2026. Tuy nhiên, lịch nghỉ cụ thể phụ thuộc kế hoạch của từng đơn vị sử dụng lao động.
Đối với người lao động làm việc ngày thứ Bảy, lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 là 2 ngày, từ Chủ nhật 26/4 đến hết thứ Hai 27/4. Trong đó có 1 ngày nghỉ lễ bù và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Đối với người lao động không làm việc ngày thứ Bảy, lịch nghỉ có thể kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến thứ Hai 27/4. Người lao động sẽ có 1 ngày nghỉ lễ bù và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Về chính sách tiền lương, luật sư Trần Ngọc Thích – điều hành Công ty Luật Thích và Các cộng sự tại TPHCM – cho biết theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ được hưởng thêm tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết. Với người lao động hưởng lương tháng, nếu làm việc vào ngày nghỉ Tết, họ được hưởng tiền lương làm thêm giờ ít nhất 300%, trong đó 100% là thu nhập chịu thuế và 200% là thu nhập không chịu thuế.
Người lao động hưởng lương ngày làm việc vào ngày Tết cũng được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ. Ngoài ra, họ còn được thanh toán thêm 100% tiền lương của ngày Tết đó, nâng tổng mức hưởng lên 400%.
Ví dụ, người lao động có mức lương 50.000 đồng/giờ và làm việc 8 giờ trong ngày nghỉ Tết sẽ được nhận 50.000 đồng nhân 300% nhân 8 giờ, tương đương 1,2 triệu đồng.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết, người lao động sẽ được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết. Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ được tính tối thiểu bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, với mức lương 50.000 đồng/giờ, tiền lương làm thêm 8 giờ ban đêm ngày Tết sẽ là 1,56 triệu đồng, tương đương mức tính 50.000 đồng nhân 390% nhân 8 giờ. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.