Tin tứcDự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) được các đại biểu thảo luận sôi nổi với các nội dung đáng chú ý là quy định về chế độ tiền lương, đặc biệt là quy định về mức lương tối thiểu. Theo đó, mức lương tối thiểu được xác định căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội, mức tiền lương trên thị trường lao động.
 |
| Đại biểu Đặng Ngọc Tùng (Đồng Nai) - chủ tịch Liên đoàn Lao động Việt Nam - trong buổi thảo luận góp ý dự thảo Bộ luật lao động vào sáng 23/5 - ảnh: Việt Dũng/TTO. |
Các ý kiến đều đánh giá cao việc Ủy ban thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến của các Đoàn đại biểu, đại biểu và chỉnh sửa dự thảo luật cũng như giải trình làm rõ nhiều vấn đề. Mức lương tối thiểu có thể xác lập theo giờ, theo vùng và theo ngành. Một nội dung được các đại biểu thảo luận sôi nổi tại kỳ họp trước đây là quy định về giờ làm thêm, trong đó không ít ý kiến không nhất trí quy định tăng thời gian làm thêm tối đa từ 300 giờ/năm lên 360 giờ/năm. Đại biểu Đặng Ngọc Tùng (đoàn Đồng Nai) nêu ý kiến:
Đa số ý kiến tại phiên họp bày tỏ đồng tình với hầu hết các phương án lựa chọn của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Đại biểu Trần Thanh Hải - TPHCM phát biểu nhấn mạnh nhiều điểm bổ sung vào Dự thảo luật như thang bảng lương tại các doanh nghiệp để người lao động hiểu rõ mức lương của mình:
Còn Đại biểu Nguyễn Văn Tuyết (Bà Rịa - Vũng Tàu) phân tích thêm: “Hợp đồng lao động thiết lập thời hạn quá dài cũng bất lợi cho người lao động, vì hạn chế cơ hội để họ tìm kiếm công việc mới với đãi ngộ tốt hơn, nhất là trong điều kiện thị trường lao động hiện nay biến động thường xuyên, liên tục”. Liên quan đến thời giờ làm thêm, đại biểu Nguyễn Văn Tuyết nói:
Về một số chính sách đối với lao động nữ, trong đó có thời gian nghỉ thai sản, Ủy ban thường vụ Quốc hội đề nghị quy định người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Đại biểu Nguyễn Thị Thanh Hòa (Bắc Ninh) cho rằng: mặc dù đã đảm bảo cho người lao động nhiều quyền lợi, nhưng dự thảo Bộ luật chưa có chế định tạo điều kiện cho người lao động phấn đấu vươn lên, nâng cao trình độ, nắm giữ các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị. Đại biểu cho rằng, nên bổ sung những quy định theo hướng này, đơn cử như cho người lao động được nghỉ có hưởng lương khi đi thi cử… Đại biểu Nguyễn Thị Thanh Hòa phát biểu:
Liên quan đến tuổi nghỉ hưu, Đại biểu Ngô Thị Minh (Quảng Ninh) và nhiều đại biểu khác băn khoăn, do nghỉ hưu trước 5 năm, nhiều cơ hội cho chị em phụ nữ bị hạn chế. "Nên chăng có quy định nam 3 năm tăng một bậc lương, nữ 2,5 năm tăng một bậc lương". Về tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến đề nghị giữ nguyên như quy định hiện hành tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60, nữ là 55. Đối với một số đối tượng là người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo hoặc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Tuy nhiên, có ý kiến đề nghị quy định tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và lao động nữ đều là 60 để bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, đảm bảo an toàn lâu dài đối với quỹ bảo hiểm xã hội và thích ứng với xu hướng già hóa dân số.
Buổi chiều, Quốc hội góp ý cho dự thảo Luật bảo hiểm tiền gửi. Ông Nguyễn Văn Giàu - Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy Ban kinh tế của Quốc hội trình bày báo cáo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý Dự thảo Luật bảo hiểm tiền gửi. Sau đó, các đại biểu góp ý cho dự luật này. Cũng trong buổi chiều, Quốc hội họp riêng nghe Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Trưởng Ban công tác đại biểu của Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nguyễn Thị Nương trình bày tờ trình đề nghị Quốc hội bãi nhiệm tư cách đại biểu quốc hội đối với bà Đặng Thị Hoàng Yến - đại biểu quốc hội tỉnh Long An.