Tin tứcMột người lao động tại Hà Nội đã gửi câu hỏi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) về việc làm thêm giờ và nghỉ bù. Theo đó, trong năm 2025, người này phải làm việc 48 ngày thứ Bảy và Chủ nhật, tổng cộng 384 giờ. Trong số này, có 30 ngày làm việc theo đặc thù ngành và 18 ngày làm công việc phát sinh khác. Người lao động đã nghỉ bù 23 ngày (tương đương 184 giờ) và thắc mắc liệu có được thanh toán tối đa 200 giờ làm thêm cho 25 ngày còn lại không?
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo người lao động được nghỉ bù với mức bình quân ít nhất 4 ngày/tháng.
Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết (theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động), người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.
Điều 105 Bộ luật Lao động quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Điều 107 quy định về làm thêm giờ, theo đó, người lao động có thể làm thêm tối đa 200 giờ/năm, tùy theo ngành nghề và điều kiện cụ thể.
Ngoài ra, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết về điều kiện lao động và quan hệ lao động, bao gồm các quy định về làm thêm giờ. Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 cũng quy định cụ thể về chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan quản lý lao động địa phương trong việc tổ chức thực hiện các quy định này.
Về câu hỏi của người lao động, Bộ LĐTB&XH cho biết, số giờ làm thêm được thanh toán tối đa 200 giờ/năm không bao gồm số giờ đã nghỉ bù. Điều này có nghĩa, nếu người lao động đã nghỉ bù 184 giờ, họ vẫn có thể được thanh toán tối đa 200 giờ làm thêm cho các ngày còn lại.
Tuy nhiên, việc thanh toán cụ thể phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như quy định nội bộ của doanh nghiệp. Người lao động cần cung cấp thông tin chi tiết về tình hình làm việc và nghỉ bù để được Sở LĐTB&XH địa phương hướng dẫn cụ thể.
