Nghiên cứu từ Viện Internet Oxford và Đại học Copenhagen cho thấy nhân viên có kỹ năng trí tuệ nhân tạo được trả lương trung bình cao hơn 21% và một số kỹ năng nhất định có thể dẫn đến mức tăng tới 40%.
Nghiên cứu khảo sát 25.000 nhân viên tự do cho thấy kiến thức về học máy, phần mềm AI nguồn mở và mức lương học sâu là những kỹ năng được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất.
Tiến sĩ Fabian Stephany, một trong những tác giả của nghiên cứu cho biết: “Phát hiện của chúng tôi có ý nghĩa sâu sắc đối với các cá nhân, doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách.
Bằng cách nhận ra giá trị của các kỹ năng bổ sung, chúng tôi có thể hướng dẫn người lao động tốt hơn trong hành trình đào tạo lại kỹ năng cá nhân của họ trong thời kỳ thay đổi công nghệ”. Những phát hiện này được đưa ra khi người sử dụng lao động và người lao động đang vật lộn với tác động của AI sau khi ChatGPT ra mắt vào năm ngoái.
Phát biểu tại hội nghị Google Cloud Next ở London hồi đầu tháng này, giám đốc công nghệ của Unilever Adam Raeburn-Jones cho biết kỹ năng AI sẽ là yếu tố quan trọng trong các quyết định tuyển dụng trong tương lai. Ông tin rằng những người tìm việc biết cách sử dụng công nghệ mới sẽ có lợi thế hơn.
Raeburn-Jones nói: “Những người thực sự giỏi sẽ là những người học cách khai thác công nghệ tốt nhất. Thế hệ tiếp theo có thể sẽ tiếp thu điều đó nhanh hơn thế hệ trước đó”.
Stephan Pretorius, CTO của công ty quảng cáo WPP, cho biết công ty của ông hiện đang tuyển dụng những người có kỹ năng chuyên môn về AI và các nhà tuyển dụng sẽ phải đấu tranh để thu hút những lao động trẻ có chuyên môn về AI.
Ông nói: “Những kỹ năng mà họ sử dụng khi tham gia thị trường việc làm hiện nay về cơ bản đã khác so với 10 năm trước và tôi không nghĩ con đường học tập sẽ giống nhau. Những người tham gia vào ngành đang đến nơi làm việc một cách thoải mái với công nghệ thực sự tinh vi. Những người trẻ không ngây thơ, họ hiểu rằng đây là một sự thay đổi cơ bản trong cách chúng ta làm việc và họ sẽ bắt đầu tìm đến những công ty giúp họ tiếp cận những công cụ này”.
Netzer, giáo sư kinh doanh tại Đại học Columbia, nói với Insider rằng việc ưu tiên những người lao động có thể sử dụng AI đã diễn ra trong các lĩnh vực như mã hóa và lập trình và ngày càng trở nên phổ biến hơn. Ông khẳng định: “Những người biết sử dụng AI một cách nhanh chóng sẽ có nhu cầu cao. Những công nhân không bắt kịp sẽ thấy rằng họ sẽ không bị thay thế bởi AI mà bị thay thế bởi một người biết phải làm gì với AI”.
