Tin tứcTheo nghiên cứu từ nền tảng tuyển dụng Indeed, tỷ lệ tin tuyển dụng tại Anh cung cấp thông tin về lương đã tăng đều đặn từ 48% vào năm 2019 và cũng ghi nhận xu hướng gia tăng tại nhiều quốc gia châu Âu khác, mặc dù mức chênh lệch giữa các nước vẫn không thay đổi đáng kể.
Chuyên gia kinh tế của nền tảng tuyển dụng Indeed, Jack Kennedy, cho biết: "Văn hóa giữ bí mật về lương và đàm phán mức lương là yếu tố ảnh hưởng lớn ở một số quốc gia so với các quốc gia khác".
Indeed, công ty con của tập đoàn Nhật Bản Recruit Holdings (6098.T), là trang web tuyển dụng có lượng truy cập lớn nhất thế giới. - Ảnh: Getty Images.
Năm tới, Liên minh châu Âu (EU) sẽ ban hành luật yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về lương trong tin tuyển dụng hoặc trước buổi phỏng vấn đầu tiên, nhằm thu hẹp chênh lệch thu nhập liên quan đến giới tính hoặc sắc tộc.
Nước Anh không có luật tương tự về minh bạch lương. Tuy nhiên, vào năm 2024, tòa án nước này đã ra phán quyết rằng, chuỗi cửa hàng thời trang Next (NXT.L) có hành vi phân biệt đối xử khi trả lương thấp hơn cho nhân viên bán lẻ, phần lớn là phụ nữ, so với nhân viên kho bãi, chủ yếu là nam giới, dù công việc được thẩm phán đánh giá là có giá trị tương đương. Next hiện đang kháng cáo phán quyết này.
Một phần nguyên nhân khiến nhiều tin tuyển dụng tại châu Âu không công khai mức lương là do ở một số quốc gia như Đức, Ý và Hà Lan, mức lương trong một số ngành nghề được xác định dựa trên các thỏa thuận lao động thương lượng tập thể được công khai.
Tuy nhiên, ngay cả khi tính đến yếu tố này, tỷ lệ công việc có thông tin về lương tại Đức cũng chỉ tăng lên 24%, theo số liệu của Indeed.
Tại Anh, mức độ minh bạch về lương trong tin tuyển dụng có sự chênh lệch lớn giữa các ngành nghề.
Theo dữ liệu của Indeed, hơn 90% tin tuyển dụng trong lĩnh vực y tá và chăm sóc xã hội công khai mức lương, trong khi con số này dưới 35% đối với các ngành tài chính, công nghệ và kỹ thuật, vốn thường có mức lương cao hơn và chủ yếu do nam giới chiếm ưu thế.
Các công việc trong khu vực công và những vị trí có mức lương gần với mức lương tối thiểu cũng có xu hướng công khai thông tin về tiền lương cao hơn.
Xu hướng này cũng được ghi nhận tại các quốc gia châu Âu khác.
Indeed khuyến khích nhà tuyển dụng công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng, nhưng không phải tất cả doanh nghiệp đều sẵn sàng làm điều này, đặc biệt là đối với các vị trí có mức lương cao, với trách nhiệm và yêu cầu công việc ít được chuẩn hóa.
Ông Kennedy nhận định: "Một số nhà tuyển dụng lo ngại việc công khai lương có thể làm dấy lên sự bất mãn nếu nhân viên phát hiện ra sự chênh lệch đáng kể trong nội bộ doanh nghiệp”.
