Tin tứcNgày 16/7, tại TPHCM, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức hội nghị tham vấn, phản biện xã hội đối với nội dung sửa đổi Luật Bình đẳng giới trong Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ.
Dự hội nghị có các chuyên gia, nhà khoa học, đại diện các cơ quan quản lý nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các sở, ban, ngành, Hội LHPN các cấp nhằm góp ý hoàn thiện dự thảo luật, đồng thời đề xuất định hướng sửa đổi toàn diện Luật Bình đẳng giới trong thời gian tới.
Phát biểu khai mạc, bà Nguyễn Thị Minh Hương, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam cho biết sau gần 20 năm thực thi, Luật Bình đẳng giới đã tạo nền tảng pháp lý quan trọng trong thúc đẩy bình đẳng giới, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ và thu hẹp khoảng cách giới trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn nhiều hạn chế khi khoảng cách giữa quy định pháp luật và thực tiễn còn khá lớn, định kiến giới vẫn tồn tại, cơ hội tiếp cận việc làm, vị trí lãnh đạo và các nguồn lực phát triển của phụ nữ ở nhiều lĩnh vực còn chưa tương xứng. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh và già hóa dân số, chính sách về bình đẳng giới cần được tiếp tục hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
Các ý kiến tại hội nghị thống nhất sự cần thiết sửa đổi Luật Bình đẳng giới nhằm bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước. Tuy nhiên, nhiều đại biểu cho rằng việc sửa đổi không nên chỉ dừng ở điều chỉnh tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền mà cần hướng đến giải quyết những vấn đề thực tiễn, tạo chuyển biến về bình đẳng giới một cách thực chất.
Đại diện Hội Nữ doanh nhân TPHCM, bà Nguyễn Thùy Nga đánh giá cao việc sửa đổi Luật Bình đẳng giới trong bối cảnh Việt Nam đang hoàn thiện thể chế, thúc đẩy tăng trưởng bao trùm và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ thực tiễn hoạt động của cộng đồng nữ doanh nhân, Hội kiến nghị luật cần chuyển từ bảo đảm bình đẳng trên nguyên tắc sang bảo đảm bình đẳng về cơ hội, thông qua các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tiếp cận vốn, chuyển đổi số, đào tạo quản trị và xúc tiến thương mại. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình giữa Nhà nước, doanh nghiệp và xã hội, tạo điều kiện để phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phát huy vai trò trong phát triển kinh tế.
Nhiều đại biểu cũng đề xuất bổ sung các quy định về phòng, chống quấy rối và bạo lực trên cơ sở giới; thu hẹp khoảng cách tiền lương; bảo vệ lao động phi chính thức và lao động trên các nền tảng số; tăng cường cơ chế thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm. Một nội dung nhận được nhiều sự quan tâm là xây dựng khung pháp lý quản trị trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực lao động nhằm ngăn ngừa nguy cơ thuật toán tạo ra hoặc khuếch đại định kiến giới trong tuyển dụng, đánh giá và quản lý người lao động.
Ở lĩnh vực giáo dục, bà Nguyễn Thị Nhật Hằng, Phó giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM cho rằng giáo dục cần được xác định là giải pháp cốt lõi để thực hiện bình đẳng giới. Việc hình thành nhận thức về bình đẳng giới phải bắt đầu từ nhà trường, gắn với gia đình và xã hội nhằm xóa bỏ định kiến giới ngay từ sớm, đồng thời tạo cơ hội phát triển bình đẳng cho mọi trẻ em.
Kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương đánh giá cao các ý kiến đóng góp tâm huyết, phản ánh cả những vấn đề thực tiễn lẫn các xu hướng mới như tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đối với bình đẳng giới. Hội sẽ tiếp thu toàn bộ ý kiến để hoàn thiện báo cáo phản biện xã hội, đồng thời tiếp tục tổ chức các hội nghị tham vấn tại một số địa phương trước khi tổng hợp, gửi cơ quan soạn thảo và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, góp phần hoàn thiện dự thảo Luật Bình đẳng giới (sửa đổi), hướng tới xây dựng khung pháp lý bảo đảm quyền và cơ hội phát triển bình đẳng cho phụ nữ trong giai đoạn mới.
