Theo Handelsblatt (Đức), Mercedes-Benz đang triển khai chương trình khuyến khích nhân viên tự nguyện nghỉ việc với mức hỗ trợ tài chính hấp dẫn. Số tiền bồi thường phụ thuộc vào thâm niên và mức lương của từng cá nhân, có thể lên đến 540.000 USD (khoảng 14 tỷ đồng).
Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi, làm việc tại công ty 30 năm với mức lương 9.700 USD/tháng, có thể nhận trên 540.000 USD nếu đồng ý rời công ty. Một nhân viên văn phòng 45 tuổi, lương 8.100 USD/tháng với 20 năm kinh nghiệm, sẽ nhận khoảng 324.000 USD. Ngay cả những nhân viên trẻ hơn, chẳng hạn người 35 tuổi có mức lương 6.500 USD/tháng, cũng có thể nhận hơn 108.000 USD khi nghỉ việc.
Mercedes-Benz sẽ gửi đề nghị chính thức đến các nhân sự đủ điều kiện vào cuối tháng 4 và hạn chót để phản hồi là ngày 31/7. Những ai không muốn nghỉ việc vẫn có thể tiếp tục gắn bó với công ty. Tuy nhiên, nếu nhân sự chủ chốt đề nghị nghỉ, công ty có quyền từ chối.
Chính sách này là một phần trong kế hoạch cắt giảm 30.000 nhân sự không trực tiếp tham gia sản xuất. Hãng xe Đức kỳ vọng có thể hoàn thành tái cơ cấu mà không cần triển khai thêm các đợt sa thải cho đến năm 2034.
Bên cạnh việc cắt giảm số lượng nhân viên, Mercedes-Benz cũng đang xem xét tinh giản các vị trí lãnh đạo cấp trung nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
Động thái của Mercedes-Benz phản ánh sự thay đổi mạnh mẽ trong ngành công nghiệp ô tô toàn cầu. Các hãng xe đang tìm cách tối ưu hóa bộ máy, cắt giảm chi phí và tăng khả năng cạnh tranh trong bối cảnh thị trường ngày càng biến động.
Việc tái cơ cấu không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động linh hoạt hơn mà còn mở đường cho quá trình chuyển đổi sang công nghệ mới, đặc biệt là xe điện và các giải pháp di chuyển bền vững.
