Tin tứcNhững thay đổi này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Một điểm mới đáng chú ý là bổ sung chế độ ốm đau không trọn ngày nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động. Theo đó, mức trợ cấp ốm đau nửa ngày sẽ bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày. Nếu nghỉ dưới nửa ngày, sẽ được tính là nửa ngày; nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính trọn một ngày.
Ngoài ra, luật cũng bổ sung thêm các trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau, bao gồm:
Điều trị bệnh không phải bệnh nghề nghiệp.
Tai nạn trên đường đi làm hoặc từ nơi làm việc về nhà theo tuyến đường hợp lý.
Hiến, lấy, ghép mô hoặc bộ phận cơ thể.
Sử dụng thuốc có chứa tiền chất theo chỉ định của cơ sở y tế.
Đối với chế độ ốm đau dài ngày, mức hưởng tối đa trong năm là từ 30-70 ngày tùy điều kiện làm việc, với mức hưởng bằng 75% tiền lương đóng BHXH. Nếu tiếp tục điều trị sau thời gian này, người lao động vẫn có thể hưởng chế độ nhưng với mức thấp hơn.
Luật mới bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. Theo đó, chỉ cần đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 24 tháng trước sinh con là đủ điều kiện hưởng chế độ.
Bên cạnh đó, luật cũng điều chỉnh thời gian nghỉ chế độ thai sản trong trường hợp thai lưu hoặc tử vong khi sinh. Người lao động sẽ tiếp tục được hưởng quyền lợi bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng.
Một trong những thay đổi đáng chú ý là giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm, giúp gia tăng cơ hội hưởng lương hưu cho người lao động.
Về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, luật khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu bằng việc bổ sung hai mức trợ cấp mới:
Mức trợ cấp bằng 0,5 lần mức bình quân tiền lương BHXH cho mỗi năm đóng vượt mức tối đa 75%.
Mức trợ cấp bằng 2 lần mức bình quân tiền lương cho mỗi năm đóng BHXH sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu.
Luật BHXH năm 2024 cũng sửa đổi quy định về điều kiện hưởng trợ cấp tử tuất hằng tháng, phù hợp với độ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động năm 2019. Đặc biệt, thân nhân của người lao động có quyền lựa chọn giữa trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp một lần, đảm bảo quyền lợi tốt nhất.
