Tin tứcTheo Đại tá Ngô Thuận Lăng, Trưởng Phòng Cảnh sát kinh tế Công an TPHCM, nhiều người trẻ vì bị hấp dẫn bởi mức lương từ 6 - 8 triệu đồng/tháng cùng hoa hồng, tiền thưởng cao đã trở thành mắt xích trong các đường dây lừa đảo hợp đồng kỳ nghỉ.
Các nhân viên này được giao nhiệm vụ quản lý hoặc telesale, trực tiếp gọi điện tiếp cận, dụ dỗ khách hàng, chủ yếu là người cao tuổi, qua đó giúp sức cho hành vi phạm tội.
Luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn Luật sư TPHCM) cho rằng nhiều nhân viên trẻ có nhận thức sai lệch khi nghĩ mình chỉ đang thực hiện công việc bán hàng theo kịch bản hoặc làm theo chỉ đạo của cấp trên mà không nhận thức đầy đủ hậu quả pháp lý từ việc cung cấp thông tin sai lệch, che giấu thông tin quan trọng.
Theo ông Hùng, tâm lý "chỉ là nhân viên làm thuê" hay "chỉ làm theo chỉ đạo" khá phổ biến trong các vụ án kinh tế, lừa đảo núp bóng doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không phải là căn cứ để được loại trừ trách nhiệm pháp lý.
Thạc sĩ Ngô Minh Tín, Chi hội trưởng Chi hội Luật gia Trường Đại học Kinh tế - Luật (ĐHQG TPHCM), nhận định phần lớn người trẻ bước vào doanh nghiệp với mong muốn có thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, một số người dần bị cuốn vào môi trường mà các hành vi sai phạm được bình thường hóa, che đậy dưới áp lực doanh số và lợi nhuận.
Ông Tín nhấn mạnh, pháp luật hình sự không căn cứ vào chức danh hay vị trí công việc để xác định trách nhiệm, mà dựa trên hành vi cụ thể và yếu tố lỗi của từng cá nhân.
Theo chuyên gia, ngoài kiến thức chuyên môn, người trẻ cần trang bị kiến thức pháp luật cơ bản liên quan đến nghề nghiệp; tư duy phản biện, khả năng nhận diện tính hợp pháp của công việc được giao; đồng thời xây dựng đạo đức nghề nghiệp và bản lĩnh cá nhân để không bị cuốn vào những cám dỗ vật chất hoặc áp lực thành tích.