Tin tứcTheo báo cáo mới nhất của Number Barn, công ty chuyên phân tích dữ liệu và thống kê ở Mỹ, 41% Gen Z và 31% Gen Y (Thế hệ Millennials) thường “bỏ rơi” nhà tuyển dụng trong quá trình ứng tuyển hoặc thử việc, nếu họ cảm thấy công việc không đáp ứng được kỳ vọng của mình.
Điều này có thể khiến nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy bất ngờ, nhưng thực tế, Gen Z không phải là thế hệ dễ dàng chấp nhận sự thiếu rõ ràng trong công việc. Họ có yêu cầu cao hơn và cần một môi trường làm việc cởi mở, minh bạch về các chính sách đãi ngộ, mức lương phù hợp với năng lực và đặc biệt là sự linh hoạt về giờ giấc làm việc.
Gen Z không ngần ngại “ghost” (biến mất không lý do) với những nhà tuyển dụng không đáp ứng đủ những yếu tố này.
Bryan Driscoll, chuyên gia tư vấn nhân sự, chỉ ra rằng sự phản ứng mạnh mẽ của Gen Z là kết quả của những trải nghiệm tiêu cực mà thế hệ này chứng kiến trong quá khứ.
Nhiều công ty trước đây thường đăng tuyển dụng với yêu cầu cao, nhưng lại không đưa ra sự tôn trọng đối với ứng viên. Họ có thể yêu cầu ứng viên tham gia nhiều vòng phỏng vấn, thử việc không lương và khi không đạt yêu cầu, sẽ sa thải một cách âm thầm mà không có sự thông báo rõ ràng. Điều này khiến Gen Z cảm thấy không còn tin tưởng vào mô hình tuyển dụng truyền thống và mong muốn thay đổi môi trường làm việc.
Alex Beene, giảng viên tài chính tại Đại học Tennessee, cho biết Gen Z rất coi trọng sự linh hoạt trong công việc. Họ sẵn sàng làm việc ngoài giờ hành chính, nhưng cần thời gian cho sở thích cá nhân.
Một công ty không có sự linh hoạt trong công việc sẽ không thể thu hút được nhân tài từ thế hệ này. Gen Z cũng sẵn sàng phớt lờ nhà tuyển dụng nếu công việc không đáp ứng được kỳ vọng về mức lương hoặc không phù hợp với sở thích và kỹ năng của họ.
Chuyên gia tài chính Kevin Thompson cho rằng xu hướng này vừa gây lo ngại nhưng cũng dễ hiểu. Nhiều người trẻ hiện nay mất niềm tin vào các công ty sau những trải nghiệm làm việc không tốt và cảm thấy công ty không tôn trọng họ. Họ đã chứng kiến cảnh các bậc phụ huynh bị đối xử bất công trong công việc và không muốn tiếp tục con đường này.
Để thu hút và giữ chân các ứng viên Gen Z, chuyên gia khuyên các công ty cần thay đổi cách thức tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ thân thiện với ứng viên và tạo ra môi trường làm việc linh hoạt. Các công ty nên tôn trọng thời gian và nhu cầu của ứng viên, thay vì xem quá trình tuyển dụng như một giao dịch một chiều.
Người lao động trẻ hiện nay biết rõ giá trị của mình và không ngần ngại rời bỏ công việc nếu không thể đáp ứng được kỳ vọng của họ. Thay vì đổ lỗi cho Gen Z, chuyên gia khuyến cáo các công ty hãy coi đây là lời cảnh tỉnh. Nếu muốn thu hút được những ứng viên tài năng, họ cần lắng nghe và thấu hiểu mong muốn của thế hệ lao động mới này.
